Une offre du cabinet Opera Executive

La chasse, sans le reste.

Nous allons chercher les cadres qui ne répondent pas aux annonces. Nous les qualifions. Nous vous les présentons. Vous gardez les entretiens, la décision et la négociation. C'est ce partage qui nous permet de tenir ce prix.

Déposer une fiche de posteAnalyse immédiate, sans frais et sans suite obligée.

Deux personnes en entretien dans un salon parisien

500 €hors taxes au lancement, à la commande

4 500 €hors taxes à l'embauche. Rien si vous ne recrutez pas

45 à 60 k€la tranche de salaires sur laquelle nous chassons

Comment ça se passe

Vous déposez la ficheElle passe dans notre matrice de 295 compétences. Nous en tirons les compétences qui décident vraiment, le canevas d'entretien et la liste des entreprises où chercher.

Vous validez le cahier des chargesVous ajustez les compétences et les niveaux attendus, vous gardez ou retirez des cibles. Vous listez les entreprises que nous n'approcherons pas.

Nous chassonsApproche directe des personnes en poste, puis qualification à distance sur la grille que vous avez validée. Pas d'annonce, pas de CV sortis d'une base.

Vous recevez les profilsPour chacun : le CV, le canevas rempli avec ce qui étaye chaque niveau, la lecture de son fonctionnement, la mobilité et les prétentions vérifiées. Voir un exemple.

Une consultante étudie des profils sur son bureau — Vous décidez ce que nous cherchons. Nous allons le chercher.
Rien ne part en chasse avant que vous ayez validé le cahier des charges.

Ce que nous faisons

Traduire votre fiche de poste en compétences observables et en niveaux attendus
Identifier les entreprises où se trouvent ces profils, puis vous les soumettre avant d'approcher
Approcher directement des personnes en poste, qui ne cherchent pas
Qualifier chaque candidat à distance sur votre grille, puis écrire ce que nous avons entendu
Vérifier la mobilité réelle, les prétentions et le préavis avant de vous présenter qui que ce soit
Vous remettre le canevas d'entretien, pour que vos propres entretiens creusent là où il faut

Ce que nous ne faisons pas

Les entretiens en face à face. Ils vous reviennent. C'est volontaire.
La sélection finale et la négociation salariale. Vous décidez, vous négociez.
La diffusion d'annonces. Nous chassons, c'est un autre métier.
Le suivi d'intégration et la période d'essai.
La garantie de remplacement. Il n'y en a pas. Le prix en tient compte.

Pour un poste de direction, un mandat confidentiel ou une recherche qui demande l'accompagnement complet, c'est le cabinet Opera Executive qui intervient, avec la même exigence et un autre cadre.

Ce que vous recevez pour chaque candidat

C'est le cœur de la prestation. C'est aussi ce qui vous fait gagner du temps : vous n'ouvrez pas un CV en vous demandant quoi en penser, vous ouvrez un dossier qui dit déjà où la personne est solide, où elle ne l'est pas, sur quoi la faire parler quand vous la recevrez.

1Le CVLe document du candidat, tel qu'il nous l'a transmis, sans retouche ni mise en forme maison.
2Le canevas rempliChacune des compétences que vous avez validées, avec le niveau constaté et la phrase qui l'étaye. Ce que nous écrivons vient de ce que le candidat a raconté, pas de ce qu'il affirme savoir faire.
3La lecture du fonctionnementComment la personne travaille, ce qui la met en mouvement, ce qui la fait décrocher, la façon de la manager qui donnera le meilleur résultat.
4Les éléments concretsMobilité réelle, prétentions, préavis, disponibilité. Plus notre avis franc sur les chances d'aboutir.

À quoi ça ressemble

Voici un extrait de dossier. Le candidat est inventé pour l'exemple, la forme est celle que vous recevrez.

Extrait de dossier candidatExemple, candidat fictif

Candidat 2

Technicien de maintenance devenu responsable d'équipe, neuf ans d'expérience, aujourd'hui dans un groupe agroalimentaire à trente kilomètres du site. Qualifié le 12 mars, entretien de 55 minutes.

Le canevas rempli

Piloter une unité de production attendu : autonome constaté : autonome

Ce qui l'étaye. Décrit sans hésiter ses trois indicateurs de disponibilité, sait qui les regarde avec lui et à quelle fréquence. Raconte un arrêt de ligne de onze heures où il a tenu la décision de ne pas redémarrer contre l'avis du chef de poste. Il assume l'écart de production qui en a découlé.

Piloter un projet d'ingénierie complexe attendu : autonome constaté : avec appui

Ce qui l'étaye. A suivi des travaux neufs, mais toujours avec un chef de projet au-dessus de lui. Ne sait pas dire le montant des budgets qu'il a portés, ni qui arbitrait. C'est le point le plus faible du dossier. C'est aussi celui qui se comble le plus vite si l'accompagnement est là.

Sens relationnel attendu : référent constaté : référent

Ce qui l'étaye. Parle de la production et des méthodes sans jamais les opposer à son service. Raconte un désaccord réglé en allant voir lui-même le responsable de ligne, puis dit ce que cette relation est devenue depuis.

Le dossier complet reprend les huit compétences de votre grille, dans cet ordre et sous cette forme.

La lecture de son fonctionnement

Fonctionne à l'organisation et au travail bien fait. Il a besoin de savoir ce qu'on attend de lui, de l'avoir écrit, de pouvoir le mesurer. Il donne le meilleur quand le cadre est posé. Il se crispe quand les priorités changent sans qu'on lui dise pourquoi.

En équipe, il est direct sans être dur. Il prend mal l'approximation chez les autres. Sous tension, il se replie sur le faire plutôt que sur le dire. Il faut alors aller le chercher pour savoir où il en est.

Ce qui marchera avec lui : un point hebdomadaire court et régulier, des objectifs écrits, des arbitrages expliqués plutôt qu'annoncés. Ce qui le fera partir : une promesse d'autonomie non tenue.

Les éléments concrets

Mobilité: Accepte le trajet, refuse le déménagement. Conjoint en poste dans le secteur.
Prétentions: Entre 52 et 55 k€ bruts annuels, actuellement à 47 k€ plus astreinte.
Préavis: Trois mois, négociables à deux selon ses dires.
Motivation: Cherche un périmètre où décider, pas une augmentation. Deuxième candidature en deux ans, donc pas un profil qui bouge pour bouger.

Notre lecture

À rencontrer. Il tient sept compétences sur huit et il est solide là où vous ne pouvez pas vous permettre d'être faible. Le point d'ingénierie est réel : si vous le recevez, faites-le parler de ses travaux neufs en lui demandant des montants et des noms. Sa prétention est au-dessus de votre fourchette, l'écart est de trois à cinq mille euros. Son vrai sujet n'est pas le salaire.

Exemple construit pour l'illustration. Il ne correspond à aucune personne réelle. Sur un mandat, chaque dossier est nominatif et n'est visible que par vous, sur votre espace.

Le prix, en entier

500 € hors taxes

Au lancementPayable à la commande, une fois le cahier des charges validé par vos soins. Il couvre le cadrage, la cartographie des cibles et l'ouverture de la recherche.

4 500 € hors taxes

À l'embaucheDû uniquement si vous recrutez un candidat que nous vous avons présenté. Si vous ne recrutez personne, vous n'aurez payé que le lancement.

Soit 5 000 € hors taxes pour un recrutement à 50 000 € bruts annuels, de l'ordre de 10 % du salaire. Une prestation de recrutement complète se situe habituellement entre 15 et 25 %. L'écart tient à ce que nous ne faisons que la recherche et la qualification, ainsi qu'à l'absence de garantie de remplacement.

Questions que l'on nous pose

Pourquoi pas de garantie de remplacement ?

Parce que nous n'intervenons ni dans vos entretiens, ni dans votre décision, ni dans l'intégration. Une garantie sur un périmètre que nous ne tenons pas se paierait dans le prix. Nous préférons un prix bas avec une position claire. Si la personne ne reste pas, nous en reparlons et nous repartons sur une nouvelle recherche.

Sur quels postes intervenez-vous ?

Des cadres intermédiaires, en général entre 45 et 60 000 € bruts annuels : responsables d'atelier ou de production, chefs de projet, ingénieurs confirmés, méthodes, maintenance, qualité, travaux, comptes clés, encadrants de première ligne. Nous sommes à l'aise dans l'industrie, l'énergie, la défense, le nucléaire, la construction et les secteurs techniques. Au-delà, nous vous le disons dès le cahier des charges.

Combien de temps avant les premiers profils ?

En général trois à cinq semaines entre le lancement et les premiers candidats qualifiés. La tension du marché sur le poste fait beaucoup varier ce délai. Nous vous en donnons notre lecture dès le cahier des charges, avant que vous ne commandiez quoi que ce soit.

Comment sont qualifiés les candidats ?

Un entretien à distance, conduit sur la grille de compétences que vous avez validée. Pour chaque compétence, nous notons le niveau constaté et ce sur quoi nous nous appuyons pour le dire. Nous vérifions aussi la mobilité réelle, les prétentions et le préavis. Vous recevez le CV, la fiche d'évaluation et une lecture de la façon dont la personne fonctionne en équipe.

Et si je ne veux pas que vous approchiez certaines entreprises ?

Vous les listez au moment de valider le cahier des charges, autant que vous voulez. Nous nous y tenons. Vous voyez aussi la liste des entreprises que nous comptons approcher. Vous pouvez en retirer avant que nous commencions.

D'où viennent les candidats ?

De l'approche directe. Ce sont des personnes en poste, qui ne cherchent pas et ne répondent pas aux annonces. C'est tout l'intérêt de la chasse. C'est aussi pourquoi cela prend quelques semaines.

Qui est derrière Opera Search ?

Opera Executive, cabinet d'executive search fondé en 2024, basé à Nantes et Paris, spécialisé sur les industries critiques et membre du réseau international Talentor. Opera Search est son offre dédiée à la recherche seule, sur des postes plus légers que ceux de nos mandats d'executive search.

Un dirigeant lit un dossier candidat — Le même travail que pour un mandat de direction.
Seul le périmètre change : nous nous arrêtons là où vous prenez la main.

Déposez votre fiche de poste

Vous recevez le cahier des charges de la recherche sous un jour ouvré : les compétences que nous évaluerons, le niveau attendu pour chacune, les entreprises où nous irons chercher. Vous validez, vous ajustez, vous excluez. Rien n'est facturé tant que vous n'avez pas accepté la proposition.